招聘市场回暖！脉脉高聘：字节招聘量断层领先，AI科学家平均月薪12.7万元
2025 年接近尾声，过去这一年，在新的市场格局和竞争环境下，什么行业最赚钱，什么行业最受 " 打工人 " 青睐，公司最喜欢什么类型的员工？
12 月 12 日，职场社交平台脉脉高聘发布《2025 年度人才迁徙报告》（以下简称 " 报告 "）。《每日经济新闻》记者注意到，2025 年 1 — 10 月，高薪岗位 TOP20 的平均月薪均超过 6 万元，AI（人工智能）研发岗占据大半。
从企业角度来看，字节跳动的新发岗位量断层领先，美团和阿里巴巴分列二、三位，腾讯位列第四，小红书超过京东、网易、蚂蚁集团进入热招企业 TOP5。追觅成为 2025 年 1 — 10 月新发岗位量增幅最高的企业，增幅超过 300%。
脉脉创始人兼 CEO 林凡在报告发布现场预测，未来 3 年，AI 将重构岗位，人人都是程序员；未来 5 年，AI 将重构工作流，人人都是管理者；未来 10 年，AI 将重构组织，人人都是 CEO（首席执行官）。AI 时代，用人标准也会发生变化，过去选拔能力上限高的人，在 AI 时代将是筛选能力下限高的人。
招聘市场回暖 AI 岗位薪资上浮明显
报告显示，2025 年 1 — 10 月，人才求职压力增加，新经济行业整体人才供需比升至 2.23，相当于 2.23 个人争夺 1 个岗位。但从 2025 年 6 月开始，每月新经济行业整体新发岗位量超去年同期，招聘市场逐渐回暖，新发 AI 岗位量爆发式增长。
数据显示，2025 年 1 — 10 月，新发 AI 岗位量同比攀升 543%，9 月单月同比增幅超过 11 倍。小鹏汽车以 19.32% 的新发岗位 AI 渗透率位列所有企业之首，相当于每 5 个新发岗位就有 1 个与 AI 相关。
2025 年 1 — 10 月，在新经济行业技术类岗位中，算法工程师、大模型算法居招聘数量最多的岗位榜第一、第二位。AI 产品经理、大模型算法、机器人算法位列新发岗位量增幅的 Top3。在算法领域，高性能计算工程师以人才供需比 0.31 成为人才最紧缺的岗位，相当于每 3 个岗位争夺 1 名求职者。SLAM 算法紧随其后，供需比为 0.38。
值得一提的是，2025 年 1 — 10 月，高薪岗位 TOP20 中，AI 岗位占据主导地位，AI 研发岗占据大半。同时，AI 带来的薪资溢价十分显著：AIGC 算法工程师平均薪资较普通算法工程师高出近 18%，AI 产品经理比普通产品经理高出 20%。
高薪岗位 TOP20 中，平均月薪均超过 6 万元，AI 科学家 / 负责人岗位以 127225 元的平均月薪居首，大模型算法岗位（平均月薪 71060 元）、数字前端工程师岗位（平均月薪 69197 元）位列二、三。算法类岗位占比近半，包括广告算法（平均月薪 65790 元）、深度学习（平均月薪 65625 元）、语音算法（平均月薪 64282 元）等岗位，展现算法技术的广泛应用。
2025 年 1 — 10 月新经济行业新发岗位平均月薪 TOP20 图片来源：报告截图
架构设计和数据岗位也表现亮眼，报告显示，如产品架构师（平均月薪 64980 元）和数据架构师（平均月薪 64658 元）。此外，集成电路 IC 设计（平均月薪 67309 元）、IC 验证工程师（平均月薪 61838 元）、模拟芯片设计（平均月薪 61770 元）等硬件技术岗位保持⾼薪。
字节招聘量断层领先美团、阿里巴巴紧随其后
从招聘企业角度来看，2025 年 1 — 10 月，字节跳动居热招企业首位，新发岗位量断层式领先。美团和阿里巴巴分列二、三位，腾讯位列第四，小红书超过京东、网易、蚂蚁集团进⼊热招企业 TOP5。追觅、⼤疆、小鹏汽车、传音控股等企业进入 TOP20。
图片来源：报告截图
从招聘需求变化来看，新发岗位量增长最多的企业多集中在智能硬件、互联网领域。追觅成为 2025 年 1 — 10 月新发岗位量增幅最高的企业，增幅超过 300%；新发岗位增幅紧随其后的是科大讯飞和高德；OPPO、传音控股和大疆的新发岗位量也翻倍增长。小鹏汽车的新发岗位 AI 渗透率达 19.32%，位列第一，相当于每新发 5 个岗位就有 1 个与 AI 相关。
值得一提的是，数据显示，2025 年 1 — 10 月，新发 AI 岗位量最多的企业是字节跳动；小红书、蚂蚁集团对 AI 岗位的需求量紧随其后，分列二、三位；阿里巴巴、腾讯对于 AI 岗位的需求量位居四、五。
图片来源：报告截图
智能硬件行业同样展现出较强的招聘需求，华为、OPPO、小米、传音控股、vivo 等企业对 AI 岗位的需求量进入 TOP20，反映出消费电子、智能手机及智能硬件企业对 AI 人才的强烈需求。新能源汽车及出行行业的 AI 岗位需求也值得关注。小鹏汽车、高德、滴滴、比亚迪等企业进入 TOP20。
脉脉首席人力资源官兼创新业务副总裁周巍巍表示，AI 时代的组织形态正在经历重大变革，组织的经营效率与健康指标都需要重新被定义，成为 AI Native（以人工智能为核心设计理念的技术架构与应用范式）的超级 HR（人力资源），需要敢为人先，主动变革，拥抱先进 AI 工具。