大厂集体涨薪，释放了怎样的信号？

大厂突然开始集体涨薪了。

先是宁德时代宣布涨工资，从 2026 年 1 月 1 日开始，1 到 6 级职工基本工资，统一上调 150 元。有人说，宁德时代太抠门了，今年前三季度就赚了 490 亿元，平均每天净赚 1.8 个亿，却只给基层员工涨薪 150 块钱，似乎太少了。

但账不能这么算，因为涨的是基础工资，那么，时薪、加班费就也跟着涨上去了。实际算下来，一线工人每个月涨薪额度，大约有个 300 到 500 元。考虑到宁德时代有 13.2 万名员工，这个涨薪力度已经相当不错了。

对工人来说，能多拿钱，一定是好事。大家一定要多鼓励，只有鼓励起来，才能带动更多的大厂，加入这一波涨薪浪潮。

第二个呢？就是字节集团也宣布涨薪了。作为中国全球化最成功的互联网公司，字节的涨薪力度就比较大了。字节准备了一整套的涨薪方案，主要包括四大措施：

一是，增加奖金投入，2025 年绩效评估周期，将比上一年提升 35%。

二是，大幅增加薪酬投入，要比上一个周期，提升 1.5 倍。

三是，提高所有职级薪酬总包的下限和上限。最低工资要拉升，最高工资的天花板也要拉升，主打一个上下一体，普天同庆，让字节所有员工都赚到更多的钱。

四是，调整职级体系，将原来的 5 级 10 档体系，全部统一为 "10 级 " 体系。在这套新的职级体系下，职工可以在不晋级的情况下，也获得额外的薪酬奖励。

第三是，比亚迪也涨薪了，涨薪幅度主要集中在 500 到 3000 元之间，最高可以上涨 4500 元，大部分绩效达标的员工呢，可以获得 1000 元涨薪福利。此外，阿里、腾讯等互联网大厂，也都在大力扩张顶尖 AI 人才，待遇也是相当丰厚。

再结合京东、美团、淘宝闪购等外卖平台，纷纷给外卖小哥上社保，就能明白，在这一轮涨薪潮的背后，有一只无形的大手在推动。它传递出一个清晰的信号，我们要调整收入结构了，要提高工人待遇，要真正地为扩大内需做准备了。

今年，中国只用 11 个月的时间，贸易顺差就突破 1 万亿美元了。这创造了人类史上最大顺差纪录。但顺差并不是越多越好，它意味着，你把海外的消费力也挖掘到极致了。

可一旦老外也没钱了呢？你的产品卖给谁？海外市场也不是没有壁垒的，关税战、贸易战，反反复复，对出口也造成不小的挑战。老外要是一直买中国货，它本土的就业就扛不住了。那它本土很多人也会失业，最后呢？老外也会买不起中国商品的。

要解决这个问题，就得主动去平衡外贸。一方面，外贸在高尖精领域，要继续做大做强。另一方面呢？必须扩大内需了，用本土消费来为经济增长，提供持续的动能。

那怎么扩大内需呢？前期，咱们是以发放优惠券为主，比如你买个 20 万的电动汽车，就给你发 5000 块钱政府优惠券，还免除你的购置税。可这么干，也不持久。因为它刺激的是生产，不是收入。

现在呢，消费券也慢慢不够用了，提高收入，就变成头等大事了。只有让工人收入提上去，才能真正地扩大消费。未来，不仅要持续加薪，还要逐步推动人民币升值，提高人民币的进口购买力。

大厂加薪，只是一个开始。它有很强的带头效应，大厂这边一加薪，其他中小企业也得跟着加。不然，中小企业就根本招不到优秀人才了。所以，层层传导之下，中国工人的薪酬，将稳步提升上去。民众有了购买力，才能反哺生产端，推动更高的技术进步。

经济进入平衡式内外双循环的大幕，就要拉起了。